产假政策的提出，让广大女职工受益不少，二胎开放后，产假政策也“水涨船高”，各地虽然名义上取消了晚育产假，但又提出新增了奖励假，2022年天津产假政策再次调整，现天津产假为128天，剖腹产、难产等3种情况还可以多给15天。

2022年产假是158天还是98天呢？

国家法定产假为98天。但具体会根据产妇的实际情况进行调整:

1.分娩过程中发生难产或其他意外事故的，增加产假15天;

2.多胞胎的，每多生一个孩子，产假增加15天。

以上由国家规定。此外，各地政府也将根据当地生育情况做出相关调整。一些地方出台了延长产假政策，将产假延长30天或60天。

不同情况下的产假天数如下:

1.女职工生育享受产假98天，其中产前假15天;

2.难产，增加产假15天;

3.多胞胎生育，每多生一个孩子，产假增加15天;

4.怀孕4个月以内流产的，享受产假15天;

5.怀孕4个月后流产，可享受42天产假;

6.晚育产假由省、自治区、直辖市根据省、自治区、直辖市的计划生育条例规定。

不过，已有20多个省份将产假延长至128天或158天，具体情况仍需咨询当地计划生育办公室。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南有近半年的产假，西藏甚至可以休一年，产假时间要根据当地政策确定。

产妇的产假多少天？

女性生育时，可享受的基础产假是90天，其中包括产前15天。不同地区，休产假的天数也是会有区别的，有些是138天，有些是178天，所以在结合当地的计划生育政策来看。

如果女性员工因妊娠流产，医疗单位或保健机构给出了相应的医学证明，那么妊娠2个月以上（包含2个月）流产者，可享受15天产假；妊娠4个月以下流产的，可休产假30天；妊娠4个月以上流产的，可享受42天的产假。妊娠7个月内发生人工流产的，按照正常产假处理。

在产假的时候，薪水照常发放。女性员工在产假结束后，由于身体原因无法正常工作，经医疗机构证实，其在产假期间的待遇，按相关病假规定处理。

天津市产假办理流程

在休产假前期我们就需要准备好相关的治疗，然后提交给公司，有公司审核，最后批准，这样休产假的盒饭权利就能落实，下面是具体的申请流程，大家可以参考一下。

先准备好自己的身份证、生育资料，然后交给人事。然后领取一张产假申请表；按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

如果说单位不允许休产假，可以先进行协商，如果说协商一致意见还是不一样的话，就可以通过向有关部门进行仲裁，这样就可以解决问题。所以在面对自身权益的时候，一定要合法维护。

正式休产假期间按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

产假是158天还是98天（劳动法2022年产假新规定）

但是关于产假待遇，职场妈妈们有自己的看法:

产假多长时间？98天，128天还是158天？因为医保是属地化管理，宝叔以福建省为例。我们来看看是怎么规定的！

根据《福建省人口与计划生育条例》:

福建省在职母亲，符合计划生育政策的，可享受最低158天、最高180天的产假。

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

产假天数按自然日计算，遇法定节假日、公休日、教师寒暑假不顺延。

28天是福建省单胎生育津贴的天数。

自2020年5月1日起，福建省决定延长生育津贴天数。独生子女分娩从98天延长至128天。

福建省财政厅福建省医疗保障局关于贯彻福建省女职工劳动保护条例进一步做好生育保险相关工作的通知。二。生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资折算为每月30天，按日发放。时间标准如下:(1)自然分娩128天；难产(含剖宫产)增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。

根据上述规定，女职工能领取多少生育津贴，不仅与自然分娩、剖腹产有关，还与是否生育多胞胎有关。

正常产假158-180天的前提是“符合计划生育规定生育”。不符合计划生育规定的，只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假。

违反计划生育政策的女职工不能申请生育津贴，产假期间的工资由单位支付。

正常申请生育津贴需要满足两个条件:

1、符合计划生育法规；

2.连续缴纳生育保险满12个月(含生育当月)。

所以生育保险不要轻易掐断，否则会影响“收钱”。

打算要宝宝或辞职养宝宝的准妈妈们，不要轻易切断自己的医保，通过连续缴纳生育保险，保证自己能正常享受生育津贴和医疗费用报销！