只要在单位上班的职工都有社保方面的意识，单位为每个员工缴纳的社保是包含了生育保险的，所以女性在上班期间怀孕了的话，顺利生产下来是可以享受到生育保险的报销的。那么，社保满一年后停了生育险还能报销吗？生育险是怎么报销的？下面小编就来为您详细进行介绍。

流产怎么报销生育保险？

1、女性员工流产后，将相关材料提交给雇主或街道办事处，由其指定的主管将相关材料提交到社保中心的生育保险窗口，一旦通过，就能得到补偿。

2、在女性员工休产假30天后，企业或街道办事处将相关信息提交到社保中心的生育保险窗口进行结算，经工作人员审核合格后，再进行生育和生育补贴。

生育保险报销标准是什么？

1、生育津贴=单位当月工资医疗保险费÷30（天）×休假天数休假天数。

2、生育相关医疗费用：（1）产检情况确认后的医疗费用，由市劳动和社会保障办公室和医院定额结算（超过1万元的部分按规定计费）批准的金额）。（2）异地配送费用低于约定金额的，按实际金额报销；大于规定金额的，按约定金额退还。

3.一次性生育津贴：正常分娩、7个月以上流产；上年市政职工月平均工资×25%；4、一次性补贴：在一级或二级医院分娩，每人一次性额外补贴300元。

生育保险如何报销？

1.参加生育保险满1年的，怀孕后享受生育保险待遇，生育检查和生产的费用可以报销。

2.报销时，当事人需携带街道办事处出具的社会保障卡、结婚证、计划生育证，到相应的指定医院办理结算手续。

3.申请生育津贴和一次性补助前，当事人需填写《生育保险待遇申报表》。填写表格后，需携带单位公章。

4.携带报销所需资料，如社保卡、身份证、结婚证、生育保险待遇申请表、出院汇总表及各种发票，到当地医保中心生育部门办理相关手续。

生育保险报销政策

生育保险为劳动者提供了生育津贴、产假以及医疗服务等待遇，保障了生育者在生产期间可以得到相应的法律保障，体现了国家和社会对女性劳动者的尊重以及关爱。

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而生育保险报销规定对生育保险的条件、流程、标准以及时间都做了明确的规定，不仅为相关机关提供了法律条例支持，同时也让劳动者了解到生育保险报销的具体过程，方便劳动者提前准备好材料，申请自己的合法权益。

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